黄静则需要补考开会能力。

为了让黄静克服内向心理，陈轩决定在接下来的几天，每天都由黄静主持，象征性的开一次早会。

大家对此，倒没有什么反对的意思，一开始听闻接下来几天要天天开会，前厅的一个小伙忍不住苦着脸哀嚎一声，但听说是为了让黄静克服内向心理，就没有多说什么。

随着时间的推移，黄静渐渐的适应了开会场面，条件反射似的忘记了紧张。

如此陈轩让何至真组织了一次象征性的补考，把黄静也升职为正式领班。

餐厅里多了两个正式领班以后，陈轩就开始把老店的事宜逐步交给何至真来管理。

何至真现在的身份是实习店长，工资5500，正式升任店长后还会再加。主管的工资则是4500。

这一波也算论功行赏了，几个月来的努力，理应得到回报。

分店已经在装修当中，这事大家都已了解，也都知道培训新的基层管理的时间很紧。

可以说晋升的机会近在咫尺，这使得店内的员工工作都很积极。

各种培训交接工作稳而有序的进行着，公司发展得好，对所有人都好，大家也都充满干劲。

新升上来的管理遇到任何不懂的事情都可以过来问陈轩，陈轩这边相当于是一个智库，何至真，高欢，黄静三人也在快速进步着。

张小鱼升实习领班的考核也在次月提上日程。

其实基层管理需要做到的事项并不难，几个月就可以上手，遇到处理不了，没有处理经验的，可以问何至真和陈轩。

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