汪涵是一位高级程序猿，

985毕业，通过校招，进入千度工作。

22岁干起，一路顺风顺水，一直干到现在的32岁。

职位由原来普通的一名研究员升级为中级研究员，高级研究员，一直到现在的实验小组组长，现在具体的负责某一个实验方向，研究一些自动平衡驾驶的算法问题。

工资也随着职位的变化水涨船高，由原来的年薪20万，一路向上攀升，到达现在的200w外加一些股权分红。

但是，目前他碰到了一个难题，是任何一个程序员都无可避免的难题。

中年危机！

是的，今年汪涵32岁，精力还算旺盛，由于是小组组长，统领整个小组，大大小小算是个领导，

目前而言，没有明显的压迫感。

然而，他组里面的一些成员，有些职业生涯已经快要到头。

尤其是这两天，上司若有若无的暗示他，要进行裁员，重新招一批程序员，防止耽误工作效率，更是让他觉得有点难受，

这一批的程序员，和他相处的时间最低的一个也有5年，最高的已经有10年了。

无论是感情还是熟悉方面，他这个做组长的都下不了手。

而且，汪涵有种兔死狐悲的感觉。

今天上司暗示他裁下面的人，说不定哪一天，就轮到他了。

风水轮流转嘛。

他虽然负责算法研究问题，高大上的说起来，算是首席计算机科学家，但是，问题是研究成果出不来，一直卡在那里，时间一长，他这个科学家也得当到头。

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