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第47章 发现问题的根源

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“孙院长,现在医院还有多少人,空缺的岗位有哪些?”

刘冶将招聘的重任交给了秦然,可是这一次,秦然也非常为难,她甚至想到了花钱请演员来给医院充场面的办法。

可即便是这样,开业时十几个人挤破头都争取不到一个岗位的柏瑞医院,一时间竟变得无人问津。

偶尔有些刚毕业的学生投上简历,可秦然一看,那水平简直惨不忍睹……

“刘总,我觉得,我们还是要搞清楚病人流失的原因,只有医院的病人数量恢复了,员工才会对医院的未来发展有足够的信心!”

这是秦然第一次没有完成刘冶交给她的任务,她不敢抬头看刘冶,陷入了深深地自责之中。

“没有关系,我可以理解,就按照你说的办吧!”

刘冶此时自己正焦头烂额,完全没法听进去秦然的话。

他刚刚接到总部的邮件,让他一小时内视频述职。

“刘!医院的境况,让我们很失望!”

刘冶原本以为还是会和上次那样一对一的视频交谈,没想到屏幕当中却坐满了人,自己要同时面对整个董事会!

刘冶没有多辩解,他明白这时任何的解释都是苍白无力的。

“我们有最优秀的团队,最先进的器械,最知名的合作伙伴和最充沛的资金!”

“可这些,在你的手里,居然换来的只有彻彻底底的失败!”

“怎么,你难道不想说些什么吗?”

刘冶摇摇头,此刻他的内心产生了动摇,虽然系统给了他一切,但或许,自己根本就不是这块料吧……

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