方程恩脑子里一下子豁然开朗。

之前装了一脑子的智惠天下的服务内容思维导图，但是这张图里并没有能让方程恩凸出来的亮点！

细细捋一遍，再一想周琳和谢明月，妥了！

接下来的时间，方程恩更加明确了方向。

那副思维导图被他进行了修改，点亮了几处他认为可以出彩的地方。

赵古原的话对他有很大的指导意义。

金宝金店是成熟的门店，有成熟的管理模式，要引爆业绩难度不小，所以，想要出彩，应该是找其他方面的亮点！

何老板其实已经提醒了他的，团建、监督、管理落地。

这几个点都可以做出亮点来！

只是需要准备更加充分。

接下来，方程恩不再只是闷着头填鸭灌输，他开始围绕那几个点重点突破。

整理智惠天下这边已有的东西，频繁就这几个点向同事请教，不断完善方案。

时间就在这紧张而又充实的安排中瞬息而过。

转眼已经是入职第十三天。

所有的考核项都已经全部完成，这还是方程恩故意放满了速度。

考核的标准是按照成熟员工进行，所以人资对方程恩期待很高。

浓妆艳抹的人资主管甚至打算申请让他提前两天转正。

周琳发来信息，说已经完成辞职交接，等待方程恩这边的上班安排。

方程恩求之不得，态度语气跟在火车上时的犹豫完全不同，果断而又自信地让她准备好开始接受挑战。

然后专门打了个电话给谢明月，询问她的工作近况。

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