转眼间，夏成才入司有半年多了，工作上他逐步进入了正轨。在这批引进的人才里，最先认清所处环境的夏成才，表现得最出色，也最受关注。

倒不是由于他最聪明，或是他有高人指点，而是因为他接触到了各层面的领导较多，并且经历了许多棘手的问题，逐步悟清了些许门道。

平时加班多，基本没有时间去接触工作之外的事情。由于部门实行AB角的工作分工形式，除了做好本职工作外，夏成才还会去协助做些项目风险、政策研究、合规评价等工作。

谁让他是部门唯一一个法科毕业生呢，还是中国最高法学学府毕业的高材生，这身边的同事都理所当然觉得夏成才就是“会弹钢琴”的多面好手。

在处理同事间关系上，经历了多次的被误解和无辜“躺枪”后，夏成才果真提炼出适合自己的一套关系论哲学了，即“工作上主动承担，但不轻易显露情绪，也不会跟同事过分亲近，保持适当距离”。

如此一来，夏成才反倒逐步和各个部门间的关系融洽了。

回想之前那几次被人冤枉的经历，他也坦然了许多，直到现在他也不确定最终的是否非曲。一旦当事人自己看开了，也就想透了和释怀了，不需要再去琢磨自扰了。

由于心态调整适时，在互联网保险及战略创新协调的工作上，夏成才取得了不俗的成绩。

经过大量的调研和分析，他负责整理出台了《互联网保险业务发展的可行性和必要性研究报告》及《政府民生保险项目管理制度优化试行办法》两个制度文件，均得到了企划部、重客部、财险部及宜州分公司的积极支持和高度肯定。

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