王董的大儿子、美国国籍的CharlieWang在一旁听得是心惊胆战，哪还再有心思吃饭。

Oh，Mygod！一个公司的总经理竟然会想出这种点子来对付他的员工？

It'stooshame!

为自己从不不染指企业的原则庆幸不已，现在更加下定决心：哪怕在集团的企业里能获得金山银海，他也不为所动。干企业，你们谁有兴趣谁去做吧。就是打死他，CharlieWang也绝不会到中国大陆的这家电子厂来任职。

肖贤文打着维护公司利益的牌子算计一个大陆的员工，陈涌金敢怒不敢言。他们在台湾工厂也是这么个做法吗？简直不把我们大陆员工当人看！陈涌金对肖贤文的人格产生了严重怀疑，导致他不相信刘高俊是否真如同肖贤文说的那样？

陈涌金压住心头的怒火对肖贤文说了声谢谢。

“我还是那句话，该怎么处理公司有公司的原则，我的原则和公司的原则并无矛盾。我还以为，公司的主管不应该在员工辞职能不能拿到补偿金上浪费时间和精力”。

陈涌金决定给肖贤文敲一敲警钟。

“董事长及在座的各位，请允许我发表一点对公司员工管理的一点个人看法。我认为：工厂的员工辞职率居高不下也要从我们身上去找原因。”

王董：“很好！你先说。”

“谢谢董事长。打击人为我所说的有任何不对，可以随时纠正。我认为：忠诚是双方的。公司尊重每一个员工、关心员工在公司的成长、关心员工的身心健康能够提高员工对公司的忠诚度。用公司的愿景吸引人、以奖罚分明激励人，实行人本管理团结人，可以留住公司需要的人才。”

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