“听说了吗？郑融华早晨在早会上骂人，下午夏总就知道了。”

“听说了，谁传的这么快？”

“不知道，有人猜是不是那些天鹰主管？”

“哦，是吗？...........”

................

一时激起千层浪，自打知道夏信给郑融华打电话这件事情后，在东唐分公司激起了一层不小涟漪。

各地的主管，特别是天鹰主管，觉得原本高高在上的领导们，看见自己时，突然脸上有了笑容，也会俯下身来和自己说说话，这让很多人感到莫名其妙，慢慢地有人知道了事情的原委，才知道这后面是夏信的力量在支持。

而作为始作俑者的夏信，当初打电话，却是为了和郑融华开个玩笑，提醒一下他要注意工作的方式方法，至于这通电话起到的对其他人的震慑作用，倒是他没有想到的。

前几个月，办“天鹰特训团”，巡视地市支公司，和负责人谈话，包括对新人培训流程的设计改造，花费了夏信太多的时间和精力。

在这些事都开始慢慢走上正轨的时候，他终于有时间来开始对分公司部门的工作作风进行整顿了。

东唐分公司在张放主持工作的时候，曾经有很深的衙门作风倾向，而且张放自己也把分公司叫做机关，这也导致下面机构的人来分公司办事，感觉就是“脸难看，事难办”。

这其中尤以邢建伟负责的后援运营部门为甚，夏信原本以为人事部和财务部这两个实权部门应该口碑可能是比较差的，但一番调研下来，却是后援运营部门口碑最差。

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