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帮助一个客户处理完理赔申请后，夏信急匆匆走进会场，发现大家基本都到齐了。刚坐下，魏仁强和杨晓春就走了进来，路过座位时，杨晓春拍了拍夏信的肩旁，夏信抬头看时，却见两个人已经走到会场第一排坐下了。

“亚洲的个人寿险模式主要都是建立专职的代理人队伍，但在台湾也有公司的队伍是兼职的，只是到主管级才转为专职。总公司这次在全国试点分公司推动个人寿险体制，并没有明确到底是兼职还是专职，不过大多数的分公司还是在组建专门的专职代理人的队伍。但我想，我们D市是不是探索一条不一样的路线，比如兼职代理人队伍。”魏仁强在传达了总公司在试点机构全面启动个人寿险业务的指示后，就把自己的想法和盘托出。

“兼职队伍？我听侯老师说，华邦的队伍也是专职的，台湾好像只有一家公司，就是天光人寿据说代理人不用天天出勤，有兼职，其他都是专职啊。”夏信脑子一下没反应过来，扭头看向一旁坐着的杨晓春，两人目光正好对上，杨晓春眼神闪烁了一下，笑了一下，就转过头去看向了魏仁强。

魏仁强在讲完总公司对寿险业务未来的部署和要求后，开始对寿险独立后的组织架构和人员开始进行落实。独立后的寿险架构就是把原来分公司的主要架构重新了复制了一遍，也是人事部，财务部，办公室，个人业务部，代理业务部，团体业务部和业务管理部（负责核保核赔等）。不过因为人员少，虽然有架构，其实都是光杆司令，人事部就是一个人，财务部有三个人，个人业务部负责个人寿险业务，代理业务部负责银行代销的业务，这是分公司当前很大的业务来源。还有团体业务部就是负责企业业务。

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