刘智平在会议室外，用艾达的共享之力目击了整个过程。

截至目前所有的一切，都如昨天计划的那样进展。

他接着拿出电话，接通了森本集团的孙老太太。

“可以发通知函了。”

这份通知函，是森本集团与勤道咨询解除合同的通知函。

有了这个通知函，就坐实了童莎的失职，再结合今天两位老板的态度，童莎绝无可能再留在勤道咨询。

其实，刘智平昨天和安宏明商讨到最后，两个人认为唯一能让团队全员顺利脱身而又不会招惹太多麻烦的方法，最好就是将所有的责任引向童莎。

李若菲等人的辞职其实没有那么重要，在这个上千人的大公司里面，不太会有人在乎几个员工的离开，哪怕是属于一个团队发生在同一天。

而与此同时，如果作为项目经理的刘智平也同时辞职，那就是一个很严重的事件——在咨询公司，很少会有经理连同整个团队一起辞职的现象。

一旦发生这种情况，只有两种可能：第一种是真的遇到了一个很烂很难搞无法收场的客户，第二种就是整个团队被挖了墙角。

刘智平作为新公司的直接负责人，想要避免被勤道咨询盯上，毫无疑问把矛盾引向他的上级是最好的选择。

所以，童莎就成了唯一的选项。

而将责任引向童莎，还可以帮助刘智平达成最重要的目的，那就是诱发童莎的主动辞职。

刘智平心里很清楚，根据他对童莎的了解，让他直接去邀请童莎主动离开勤道咨询，简直是天方夜谈。

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