又乐了一小会儿，詹闶开始说正事。主要还是先了解一下，这个李德行商多年的经历，以及他都倒卖过哪些南北货物。

这个时代，聘用职业经理人，也就是掌柜的，没有什么简历的说法，有了也不大靠得住。

想了解清楚一点，就得通过自己的经验，对应聘者讲述的内容进行分析。一旦有分析上的失误，或者被手段高明的骗了，那就只能活该。只要对方不偷不抢，没有为非作歹，打官司都没地方受理。

所以说在古代，经商的人最看重经验。越是老成持重、经验丰富的，就越是受欢迎。哪怕你失败的经验够多，也比毫无经验但干劲十足的要好，起码对各种错误有足够的了解。

而另一方面，由于古代社会信息不发达，资讯几乎没有传播的途径。一般也都不会任用陌生人，谁知道你是江洋大盗，还是朝廷钦犯。

外乡人想要找一份工作，大多是还是以苦力和零工为主，目标最高也就是酒楼伙计这类的，连客栈都不怎么会聘用非本地的伙计。

哪怕是想要向外发展的，也都喜欢用本地人做事，一些大家族更是优先内部挑选，或者干脆从小培养。

例如清末时候的晋商，票号开到全天下，掌柜的还是以本乡本土为主。老婆孩子和老人都留在家乡，也不怕你心里图谋大事。

只要资讯传播方式无法解决，这种方式就会一直延续下去，最终发展成为“本土商帮”的经营结构，严重排斥外人。

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