刘宇成的事迹，给洛修敲响了警钟。

一个企业，前几年最重要的是思考怎么生存下去，怎么战胜对手。

等它发展壮大之后，最大的危机往往不是来自对手的威胁，而是来自内部。

堡垒总是从内部被攻破。

企业弱小，员工收入不高的时候，往往能够发挥更强的战斗力。

企业强大了，员工也有钱了，却失去了斗志。

为了保持战斗力，有些企业选择让35岁以上的员工提前退休。

有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才。

无论采用多漂亮的术语去包装，最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟。

从企业的角度来看，你们没有跟上企业的发展，注定被淘汰。

所谓慈不掌兵，老板的心慈手软，伤害的是整个集团的利益。

而从老员工的角度，没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有现在企业的辉煌。

现在江山打下来了，却抛弃糟糠之妻，转身去找二八年华的小姑娘，简直是渣男行为。

老兵不死，他们只是被炒了。

品如集团成立才第六个年头，而且头批员工主要以应届毕业生为主，人员结构相对偏年轻，这样的问题并不明显。

但刘宇成既然出现了第一个，很快便会有第二个，第三个……

他们跟着企业一起成长，为企业立下无数战功。

同时企业也给予了他们丰厚的期权和薪水回报。

现在他们的收入和地位，往前一步很难，原地躺下则很容易。

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