下午的董事会开得很成功，穆珍顺利当选上大治集团的董事长，这个消息好似一阵风，立即刮到了小王庄村，当日成为大治集团上下员工及小王庄村村民的餐桌上最热议的话题。

有担忧的，认为穆珍太年轻，天成这么多年都没有经营好的集团，现在穆珍能管理好吗？更何况接到手的又是一个烫手的山芋呢？

有担心的，认为穆珍当集团的一把手，会影响到自己的收入。

更多的是信任与企盼，穆珍几年来为集团的付出有目共睹，这些人心里明白，假如没有穆珍的苦心经营，也许大治集团早在一年前的猪价下跌时，就已经难以维计，正是穆珍指导攻关，克服困难，接下了省城市绿化项目，为集团发展赢得了资金与解难的时间。

对于别人的解读，穆珍无暇顾及，他首先要解决面临的最大难题——人员问题。

大治集团成立短短几年的时间，行政办公人员的雍肿，已经形成的养闲拥懒的不良风气，这对于集团的健康发展已经形成了严重的障碍，穆珍也知道这些人员的背后大多有着密集的人际关系，弄不好牵一发而动全身。

先前自己曾想过将这些人员剖离到下属的几家企业，可转而又想到如果下放到各企业，这些人带去的不良风气会影响到下属企业的一批人，到时候更不好收场，现在穆珍务必先解决好这个问题。

上任的第一天，穆珍给人力资源部部长李宪龄打电话，让他到自己办公室来一趟。

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