在企业的经营和管理上，贺正诚忍不住开了不少挂，让他们少走了很多弯路，也不知道这样做是好是坏，要知道人的成长是需要经历挫折的。

和路奇等人聊了海底数据中心，ImageNet比赛冠军，人工智能大战围棋第一人等各种高段位装i逼手段后，贺正诚将注意力集中到企业文化的建设上。

大疆创新是“不将就”，争取将产品做到极致；易购是“底线”，不管是做人还是做事，都要有底线。在此基础上，如果想要升值，就要给自己更多的道德要求。

说到这里就不得不说一下阿狸的企业文化，有些东西听起来很好，但实际上完全不具备任何任何意义，比如说“今天的最好表现是明天的最低要求”。这是人说的话，提出的要求吗？

稍微有点常识的人都知道，这样的企业价值观不仅是反人性还反常识。一个人的能力是上限的，就算天才如牛顿都没有学会炒股赚钱，更别说其他人。

贺正诚当然没有这么苛刻，因为过高或只有极少数人能够做到的要求只是表面文章，反而会动摇大家对企业价值观的信任。他学习麦当劳等许多优秀企业的经验，设定一个高标准，达到了就达到了，就会有奖金。

他现在强调企业的社会价值，也不会只说不练，初期会和贺氏家族基金配合，反正阿狸未来能够做到的，易购肯定也能做到。他想要的并不是让易购成为一家社会企业，而是在公司内部培养一种氛围。

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