易购成长起来吸引了大量人才加盟，易购大疆在国内各大高校不仅展开校招，还举办各种活动，希望从中发掘出天才少年。当然也有不少不安分的年轻人从别的公司跳槽到易购，张一名同鞋就是其中之一。

在人才争夺战中，微软中帼更像是养老场，进去的天才大多从事一些远离市场的基础研究，说好听点为国内培养了人才，说难听点就是掏钱养一些人才，让他们脱离国内科技企业竞争一线。

顶级科技企业已经证明了自己的商业模式，已经有了庞大的用户规模和现金流，以后的竞争不像创业企业一样简单直接，更多的是人才竞争，谷歌就说他们最大的竞争对手是NASA，因为米国最优秀的人才往往去了NASA。

丰厚的待遇促使国内人才到微软养老，让张亚秦这样全国都有些名气的天才最终并没有做出多少成就，这或许是一个证明吧。

但分析事物的两面性，企鹅没有技术基因，白度和阿狸有着更强的技术优势，但为什么企鹅是国内市值最高的互联网企业？

人才到底重要还是不重要，到底有多重要？这真是一家难以量化的事情，就像科研，投入资金研发了不一定有成果，但没有有大量的研发投入，就一定不会有成果。

不管未来怎么样吧，反正易购一直都维持着积极的人才策略，比如说鼓励一些部门宁缺毋滥，提高新人准入门槛，反正在易购，只要是高端人才就有极大的自主权。比如易购在北津除了大东子负责的分公司，还有做技术研发的研究院，一直持续着大规模的人才招聘和1~5%的淘汰率。

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