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第7章 招揽

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林睿开着车在市内逛了逛,到了下午他掏出手机直接联系了谭远明,杨枫元显然提前和他打过招呼,两人闲谈几句,便约到谭远明家附近的一处咖啡馆。

林睿赶到地方时,谭远明也开着一辆比亚迪刚刚赶到。

两人各点了一杯咖啡,一个技术男,一个初出茅庐,没有互相打太极,闲聊几句便直接进入正题。

林睿直接开条件,谭远明继续当技术部门的负责人,他以前的工资是税后7500,再加上一些奖金福利。

按承诺涨薪20%,工资应该是税后9000。

但林睿感觉他确实不错,特别是对初创公司而言,是一种不可多得的人才。

他的公司没什么能吸引人家的,只开高薪,就直接开了个整数,月薪一万。

另外,每月再额外补贴1000元,用作交通、话费和餐补;承诺等公司走上正轨,会推出绩效考核制度,根据每月考核成绩,发绩效奖金。

而且随着公司发展会逐渐提高绩效奖金的额度。

当然,五险一金也不会少,公司正规化后,会给每个员工办五险一金,如今洛城的很多公司都没有这个。

而且还承诺给他每年20天的带薪假,年终奖不低于三个月工资。

把这些加在一起,按税前来算,一年也有20多万,对外面能说自己是年薪三十万了。

对林睿开出的条件,谭远明挺满意的。在洛城能给他开出这种待遇的公司,他找不到第二家,去一线大城市,也能拿到这种收入,但压力有点大。

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