对于公司的内部刊物，林依然重生前也喜欢过文学，所以知道它的重要性，它对企业文化打造非常有帮助。

所以他招了一位非常资深的编辑，面试准备录取以后对他说：

“让你来这里工作，办我们的内刊，是对你的信任，希望你不要辜负公司的期望。

对于这份刊物，我的希望是，通俗而不低俗，正能量而不高高在上，走进员工们的心理，让他们喜欢上这本书。

只要保到他们工作，生活上的酸甜苦辣，另外，就是兼顾一些有文学性，趣味性的东西。

少报道我，特别不要提我的日常生活，如果公司有特大的事件，或者说签约重要项目等等可以报到，到时候白总监跟你联系。

你的顶头上司，负责日常安排工作经费等等的管理，我嘞是个甩手掌柜，平常只负责重要的东西。

什么你也可以直接找我，我给你指导指导还是可以的。

如果你是研究生毕业，我只是大学文化，我们不在一个级别，估计指导也说不上，瞎指挥还差不多。”

林依然说到这里笑了，是一种自嘲式的笑。

这位研究生编辑却赶紧恭恭敬敬的说：“林总自谦了，以你这么短的时间就做出了这么大的成绩。

可不是一般人能做的出来的，所以说文化不是关键。你已经是大学文化，相当不错了，很多做老板的文化还没有你高，人家一样干的风生水起。”

这位叫小梁的说的不错，文化只是一部分，工作上积极努力寻找突破口才是重要的。

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