即将做总经理了，关志鹏梦想成真，兴奋的一宿未睡，拉着女婿聊个没完，畅想着翁婿俩亲密合作，水泥厂未来无限光明的前景。

田子欣除了兴奋，还感到一种深深的压力和挑战。

他知道国企的玩法和民企的玩法完全不一样，自己如何成功的让它脱胎换骨，不是一件容易的事。

近四十年历史，四五千人的老厂，冰冻三尺，非一日之寒，各种陋习，旧思维，旧观念，短时间内是很难消除的。

但干事业不就是一次次面临新的挑战和问题，然后一次次解决它。

记得上辈子听过这样一则笑话，说的是三个同校的大学生一起去某国企应聘；其中两名优秀生，另外一名是挂科专业户，面试结果却令人大跌眼镜。

回来后，两位优秀生颇为不满问那位差生原因。

差生笑眯眯着给他们讲述了面试的经过。

“这位同学，瞧你生的方面大耳，肚肥体胖的，能喝酒吗？”面试官打量着他，颇感兴趣的问。

“能喝。”差生实事求是的回答。

面试官又问：“那你能喝多少？”

差生曰：“状态好的话，白酒两斤半以上没有问题的。”

“好，就要你了！”面试官大喜，当即拍板。

从这位奇葩面试官的用人标准，多少可以窥探出国企内部的一些问题和情况。

所以，目前摆在田子欣面前最大的挑战，不是资金问题，不是设备老化和市场开拓问题；而是人事，厂风，职工思想观念的问题。

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