赵奕召集科研组的组长们，讨论太阳能电池板转化功率不足的问题，会议结束以后，组长们就把事情说给了其他人听。

奕星科技的研发基地，从事研发的技术人员只有几十个，很快，所有人都知道了消息。

组长们干脆交代了任务，让每个想拿到奖金的人，写一份‘灵感报告’交上来。

二十万人民币的奖金，还是很有吸引力的。

其实，二十万人民币听起来很多，对奕星科研基地的技术人员来说，也并不算非常心动的数字。

奕星科研基地的每一个技术人员，都是国际最顶尖的人才。

有两个航天局技术研发出身的经理，签约就拿到了百万年薪，还有和工作年限挂钩的内部股权。

普通技术人员的薪资也普遍在两万人民币以上，在包括五险一金、项目奖金、年终奖等福利待遇，都可以说是年薪四、五十万。

但是，二十万也是几个月的薪资了，最主要的吸引力在于，只是提供一个灵感思路，而不是真正去解决问题，另外，为世界最顶级的科学家提供灵感思路，说起来就是很了不起的事情。

所以好多人都非常的期待，真正把这件事当成一个工作。

科研三组，内部称为‘动力部门’，主要是做飞行器起降、转弯等技术的研发。

三组有个刚进入公司半个月的实习生，名字叫做孙建新，他毕业于水木大学数学系，并留学到加州理工读了硕士，以优异的成绩毕业以后，回国就被招进了奕星的科研部门。

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