第二天，关煌回到火神公司，就安排宋晓东负责此事，能者多劳嘛。

既然有下属了，他就不用再亲力亲为了，很多事情都可以交代下去。

把从唐果那里得到的名单交给宋晓东，让他一家一家拜访。

另一边，左凡已经驻扎在公司，带领四个码农开始攻关。

说起来技术这一块，还真是靠天赋吃饭。

四个码农都有一两年的开发经验，在左凡面前却不够看，之前的工作被批的体无完肤，很多都是推倒重来。

让关煌很是感慨，别怕慢，慢工出细活。

如果稀里糊涂赶工，那出现问题的概率就无限大，最终能把公司折磨死。

不过，左凡还只是来干兼职，怎么才能把对方留下来，需要关煌多动脑筋。

钱，不用说了。

基本条件，没有钱，肯定不行。

但只有钱，也不行。

关煌的第一步就是让他大权在握，负责公司的技术团队，并把招人的权限也放给他。

这是一石两鸟，如果最后左凡不能留下来，能为公司打造一个基本的骨架，也算是做了贡献。

公司慢慢步入正轨，需要的人员也多了起来。

其他不说，基本的财务制度必须建立。

关煌找到唐果，既请吃饭，感谢这次消息，又麻烦对方介绍一个可靠会计。

朋友嘛，你来我往。

不要总想着麻烦别人挺不好意思的，有时候让朋友帮点小忙，反而能促进感情。

左岸咖啡。

“果姐，这里。”

“不好意思，来晚了。”

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