本章学习重点：

了解企业人力资源经理的工作内容及职责要求

了解企业人力资源经理的岗位要求

主题词：

岗位描述岗位要求

人力资源经理岗位描述

现代人力资源经理肩负着组织人力资源开发和管理的重任，组织中整体人力资源能力建设的状况在很大程度上依赖于人力资源经理本身的能力状况和素质水平。所以，作为人力资源经理首先得了解该岗位的工作职责及内容。

我们先来看几则企业招聘人力资源经理时写的岗位要求。

实例1

××企业人力资源经理岗位描述

一、岗位职责

1.监督公司人力资源及行政管理制度的执行、贯彻。

2.负责公司员工招聘、薪资福利、人力资源日常管理等事务性工作。

3.办理员工社会保险、补充医疗及档案管理工作。

4.负责员工月报税系统管理操作。

5.负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订，试用期管理等工作。

6.负责人力资源相关数据统计、分析工作。

7.其他行政事务工作。

8.完成部门经理交办的其他事务。

二、任职要求

1.具有人力资源管理和行政管理知识，对相关基础事务性工作熟悉、精通。

2.熟悉国家及本地区的有关劳动保障及社会福利相关政策，熟悉相关法律法规。

3.3年以上工作经验，年龄25岁以上。

4.大学本科或以上学历，人力资源或管理类专业毕业，具有良好的英语水平。

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