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第五十章 合练问题

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一段时间的观摩训练,基层干部们几乎都对各个单位的作战任务和具体流程了解了大概。

各部分也对这些战士坐了简单的考核,九成的干部战士都顺利通过,没有通过的人也被责令加强学习。

王庆瑞对大家的进度还算满意,一点也没有对训练进度着急,没事还批评批评高成,说他做事太着急,干什么都风风火火的,这这段时间可是发现不少好苗子,高成又来找王叔调人,结果就被骂了一顿,说他什么时候都只看他那一亩三分地,让他记住已经是旅参谋长了。

高成被骂了一顿只能找史今诉苦,看到好苗子不能挖过来真是心痒难耐。

史今笑笑说道:“我说连长您这老毛病了啊,难怪旅长骂你了,你可是参谋长了,旅长还指望你接他班呢,你把整个旅给拆的头重脚轻的话,还哪来的战斗力?”

高成无奈道:“道理我都懂啊,可是忍不住啊,唉!”

史今看他无极六受的样子说道:“米格-25效应您听说过吧,咱们旅就是一个大机器,需要组装磨合训练,旅长要是答应你挖角才怪呢!”

高成好奇道:“什么米格什么效应?”

史今想了想回答道:“我也没详细的了解,就是说前苏的一款战斗机,名字就叫米格-25,这款飞机的个个部件都比不上老美的新型战机,但是组合成米格战斗机以后,整体的性能不但不比老美新型飞机差,还隐隐优于对方,还拥有价格和量产优势。所以大家就习惯把这种类似的情况叫做米格25效应了。”

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