看看林弘毅和吴航投来鼓励的眼神，崔倩倩笑了。

她带着哽咽的声音，对大家说：“我会请林老板和吴总，制定更严格的店内工作要求，我不会白拿这份钱的。如果我称职，能够拿到这份分红，我也许诺：每年我都拿出一半，作为员工的进步奖励资金！”

林弘毅连声称赞后，再对大家说：“我也承诺：我会将这家店，和吴总一起把它发展成为正式的公司！大家会从工作能力到收入方面，跟随公司一起成长！”

看看神态认真的员工们，林弘毅又笑着说：“今晚，吴总请我们大家一起：吃烤串、喝啤酒！”

接连受到鼓舞，大家的工作气氛，仿佛像外面的天气一般热烈。

林弘毅再讲了一些工作注意事项后，就请大家各自忙碌。

和吴航回到办公室，林弘毅坐下来说：“员工管理，一定要细心。从他们的个人生活，到工作状态，不能放松。这样，大家才更齐心协力地，为共同的事业拼搏！”

吴航连连点头，表示自己关注工作业绩多一些，对于员工心理的关注很少。

这也使得他有时的管理工作，似乎像是一柄铁锤砸进了棉花堆里，没有预期的反响。

“如临深渊，如履薄冰。”林弘毅笑着说，“我们疏忽，就会被市场打败。败了，一切免谈。有的事就是这样残酷，没有回头路可走。”

吴航思索着，“嗯”了一声：“听着好麻烦。”

“也不会太麻烦。会的，我们多指导；不会的，就调动大家的积极性。这样，我们就是相互进步。”林弘毅说着，指指那套《水浒传》，“宋江怎么样？他只是抓住了大家都渴望受到关注和重视的心理，就得到了所有人的拥护。”

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