第一批员工入职后，许山带着大家进行入职培训。

许山向员工们说明，在现在这个阶段，因为人手还是不足，每个人的分工不会很明确，除了分内的工作之外，必要情况下还需要分担一些其他人的工作。

好在目前的工作都不复杂，许山给的待遇也比较好，大家都表示乐意接受。

下午的工作，许山和萧梦雪终于不用再那么累了。许山也有了精力去腾出手处理其他的事情。

两天后，郭老板介绍的员工陆续到岗，大家对于度假村的工作也基本熟悉了。许山终于可以放心的去盛城进行第二场员工面试。

度假村信息更新之后，在网上搜索出来的，不再是之前那个破败的海上客度假村了。

这让面试者的面试意愿提升了不少。

第二场面试非常顺利，共有二十多人到场，许山也可以尽情的挑选优质的员工，加入自己的团队。

各个岗位的员工都招聘充足后，度假村总算进入了程序化之中，许山只需要进行管理工作，不需要凡事都再亲力亲为了。

随着度假村宣传工作的开展，以及游客们的口口相传，度假村每天的游客接待量已经接近饱和。

度假村账上的收入越来越多，系统积分也在不断的增加中。

许山知道，是时候准备度假村的升级改造了。

“小爱小爱！”

【在呢主人】

“问你一个问题，一星级度假村必须严格按照图纸上的标准去建造吗？”

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