“宗门的根本是人才，留住人才才能逐步壮大。”

“想要留住人才，单靠宗门制度和规矩是不够的，想要让人死心塌地的认可追溯，就要给与足够多的好处。”

“所以开山门之后最重要的便是要有一套行之有效的晋升制度。”

玄意敲黑板，一块山头面板。

“你们都是做生意的，最懂得如何抓住人心，我找你们来便是要建立本宗的晋升模式，给所有弟子向上走的途径，让他们看得到希望，有干劲，有奔头。”

在他面前是陆灵秋、余跃龙和一群大腹便便，神态茫然的中老年人。

一人颤颤巍巍道：“宗主大人，武林门派不都是以境界实力作为晋升依据吗？我们是经商的，哪里懂得这个。”

“依靠境界实力那是胡来！”

玄意毫不犹豫的否决掉现有的门派管理模式，斩钉截铁得道：“这样下去，宗门早晚会变成他人逐利的工具，最后一起玩完。”

“八大门派不也是如此吗？”

“所以才有八大门派，而没有天下第一宗。”

玄意肃然道：“你们想想，有人为宗门出生入死，却因为没有实力宗门就不奖赏；而有的人没有为宗门做出任何贡献，就因为他有实力却得到宗门的奖赏。长此以往，以后还有什么人会为宗门出生入死？”

“我等老朽，请宗主示下。”

玄意道：“为了公平起见，宗内以后采用贡献值统一管理，你们去了解宗门内所有的运作事项，把事项划分难度，确定其对应的贡献值，以后凡是我宗的人统统给记贡献值。”

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