经常需要针对公司内风气的问题，进行归纳总结，并且提出一系列的改进方法和措施。

这种弹性极大，空间也丰富的话题，其实要是总结好了，说的好了，那是很受到人敬畏和臣服的。

但要是弄不好的话，则也很有可能翻车，使得很多人认为，你也就这样，根本没啥真正的能耐可言！

一旦真的被公司的人产生这等印象分的话，那么最后的结果，大概就是权威消失。

从此以后也就光有个，看着还算是光鲜的职位。

肖飞的思想宣传工作，做的还是很好，甚至可以说在同等行业，差不多的职位上，他干的是最不错的那个。

因此讲道理啊，做思想教育啊，这些他都是拿手好戏。

甚至张嘴就来，说上个两三个小时，肯定都不会有啥重复的。

老唐虽然从前可能也管理过个公司，但是他没有想到，也没有注意区分场合和教育目标。

毕竟面对个也是个拥有类似身份，类似能耐的人，还是个年轻人时，最好的选择可能不该是，如何的去教育人家。

该真诚的时候就去真诚些，这样的话，获得的对话质量，还有营造出来的对话环境，想来都要更好吧。

不过，肖飞还是敬重对方是前辈，因此在察觉出了这个意图的时候，他并没有立即的去反驳。

还是尽可能的去给对方留面子的。

“小子，我看你也应该是在企业高层做过，有这样的态度和反应，这说明你所服务的这个企业，质量还算是不错。”

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